研究動態

RESEARCH DYNAMIC

<返回

“中國企業管理會計實踐調查研究”報告摘要

2016-10-29

2014 年財政部頒布了《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》(以下 簡稱指導意見),旨在充分發揮管理會計價值創造作用,全面提升會計工作總體 水平,深入推進會計強國戰略,推動經濟更有效率、更加公平、更可持續發展。

為了能夠對中國管理會計體系建設工作提供實踐依據和政策建議,北京國家 會計學院與ACCA 聯合開展了關于中國企業當前管理會計實踐的調查研究,希 望通過分析中國企業當前管理會計應用的現狀、沒有充分發揮作用的原因和解決 措施,總結管理會計體系建設過程中應該關注的重點,以期為中國管理會計體系 建設工作提供相關政策建議。此外,本研究同時為企業了解和提高管理會計水平提供了數據支持和改進思路。本次調研采用問卷調查方法,問卷采用以下途徑發 放:①通過北京國家會計學院“財政部大中型企事業單位總會計師素質提升工程 培訓班”發放;②通過ACCA 向會員發放;③通過北京國家會計學院向已經畢 業的會計專業碩士發放。以上多途徑發放問卷既提高了問卷的回復率,同時也有 利于減少非概率抽樣誤差。問卷的正式發放及回收過程從2014 年4 月開始,持 續到2014 年9 月結束。通過以上發放途徑,回收552 份有效問卷。

通過調查研究,我們得到以下主要結果:

1、我國企業管理會計在實踐中起到了作用,但是實施效果一般,發揮作用 仍不是很突出,有待進一步提高。這也說明了我國當前推行和實施管理會計體系 的必要性和重要性。

2、我國企業管理會計無法充分發揮作用的重要原因主要包括:管理會計人 才缺乏,管理會計理論和方法指導體系缺乏系統性和可操作性,信息系統無法有 效支持信息采集和整合,領導不重視的管理文化。

3、當前我國企業欲發揮管理會計的價值創造作用,首先需要加強領導的重 視,制定明確的公司制度和提高管理會計工作的作用及地位,其次是加強管理會 計人才的培養,再次需要完善管理會計方法的使用流程和制度,建立系統的管理 會計理論指導體系,最后需要加強面向管理會計的信息化建設。

4、在實際工作中,應用更多的管理會計職能是成本費用管理、預算管理、 財務數據分析、財務預測、資金管理等傳統職能。而在當前激烈競爭環境中發揮決策支持作用的重要管理會計工具,諸如參與戰略制定、投資項目績效考核與評 價、盈利性分析、運營管理、為董事會考核經理人提供依據的應用程度卻遠遠落 后于實際需求。建議在定位當前的管理會計職能時,首先,一定要強調管理會計 信息在經理人績效評價中的重要作用,使經理人責權利對等;其次,強調依據管 理會計信息在戰略制定和投資項目績效考核與評價中的重要決策支持作用,科學 制定戰略和選擇投資項目;最后,強調管理會計信息和財務人員在運營管理中的 控制和支持作用,提高業財融合程度,提高經營效率和效益。

5、企業亟待制定財務部戰略從而更好地發揮管理會計作用。目前大部分企 業會計部門的發展方向和戰略尚不夠明確,影響管理會計發揮價值創造作用。超 過半數企業(55.94%)尚未制定會計部門的發展戰略,僅有29.43%的企業制定 了會計部門的發展戰略,尚有15.54%的受訪者表示不清楚。關于制定會計部門 戰略是否會對管理會計發揮作用產生影響的檢驗結果表明,尚未制定會計部門戰 略的企業,其管理會計“很少發揮作用”顯著高于已經制定會計部門戰略的企業; 已經制定會計部門戰略的企業,其管理會計“較好發揮作用”顯著高于沒有制定 會計部門戰略的企業。

6、關于管理會計信息系統,調查發現,使用程度最高和時間最久的是成本 管理系統和績效管理信息系統,風險管理信息系統和財務共享服務中心使用程度 最低。有超過四分之三的受訪者所在企業計劃在未來1-2 年內應用各類信息系 統。具體包括:約30%的企業選擇了大資金管理信息系統、預算管理系統、風險 管理信息系統、績效管理信息系統,25.71%的企業選擇了財務共享服務中心, 20.87%的企業選擇了績效管理新系統。說明企業已經認識到這些信息系統的優勢, 開始加強信息化管理工作。我們對管理會計新系統對管理會計發揮作用的影響程 度做了分析。此外,調查結果還發現,管理會計信息系統使用時間越長,管理會計發揮作 用越好。成本管理信息系統使用5 年以上的企業,管理會計發揮了較好作用顯著 高于尚未使用的企業。預算系統使用五年以上的企業管理會計發揮了較好作用顯 著高于已使用2-5 年的企業,已使用2-5 年的企業管理會計發揮了較好作用顯著 高于尚未使用的企業。

7、我們認為,在當今新技術革命的情況下,高層會計管理人員對于新技術的認識和應對能力一定程度上決定了企業的生存和發展。在我國企業內影響管理 會計實施的十大技術排名是數據安全、大數據使用和分析、移動技術、云計算和 云平臺、支付系統的變化、數字服務、以及教育技術的新趨勢和發展、人工智能、 虛擬現實以及社交媒體。企業要時刻關注技術改革,探究管理會計在新技術水平 下的職能提升,培養會計人員解釋和分析大數據的數據挖掘能力,讓如何管理、 儲存和使用數據進行科學決策成為企業關鍵的競爭優勢。

8、關于管理會計人才應具備的知識領域問題,調查表明,企業認為位于知 識領域重要性之首的是傳統的管理會計方法和財務管理,傳統管理會計方法主要 包括成本管理、預算管理、財務預測、財務數據分析、績效管理等;其次是企業 管理、戰略管理、資源管理、風險管理,以及信息技術和數據分析能力;再次是 財務會計與稅務管理;排在最后的是經濟學、組織行為學和法學。建議企業根據 重要性程度安排不同模塊學習時間的長短和學習內容的深度。

9、關于管理會計人才培養模式,在目前來看,企業首推將管理會計人才能 力框架納入會計人員繼續教育、大中型企事業單位總會計師素質提升工程和會計 領軍人才(后備)培養體系(80.07%);其次贊成改革我國現有會計專業技術資格考 試內容,適當增加管理會計專業知識的比重(56.52%);再次是高校與企業合作 建立管理會計人才實踐培訓基地,優化管理會計人才培養模式(52.9%),以及將 專業的會計師資格考試體系的資格證書與職業規劃、崗位聘用、職務晉升掛鉤 (50%),最后是加強管理會計國際交流與合作(43.84%)



   
  
百胜彩票|官网登录