• 勞動法要知道 | 員工早退,路上出車禍屬于工傷嗎?
    2021.05.31
    案例:
         崔龍海是佛山興橋公司員工,崔龍海在2013年4月19日的上班時間為當日20時至次日早上8時。
    2013年4月20日凌晨4時許,崔龍海在未向公司主管請假情況下離開公司。
    當日凌晨4時2分左右,崔龍海騎自行車在回家路上發生交通事故,診斷結果為:“重度顱腦損傷,閉合性胸部損傷”。經交警部門認定,崔龍海承擔此事故的次要責任。
    2013年5月10日,興橋公司就崔龍海的受傷情形向順德人社局提出工傷認定申請,同時認為崔龍海受傷不是工傷,順德人社局于2013年7月23日作出《工傷認定決定書》,認定崔龍海受傷不是工傷。后崔龍海提起訴訟。
    【一審判決】
    一審法院認為:根據本案證據,崔龍海于2013年4月20日凌晨4時2分左右在上班時間未經公司主管批準提前離開公司,致發生交通事故受傷,事實清楚、證據確鑿,人社局據此認為崔龍海的受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定不認定為工傷或者視同工傷,適用法規正確。
    崔龍海在距離下班還有4小時的情況下,未向主管請假并得到主管的批準放行后離開公司,崔龍海在離開公司的時間顯然不屬合理的下班時間,即其離開公司后到發生交通事故的地點也不屬于下班途中,崔龍海的受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項應當認定工傷的規定,也不符合該條例第十四條其他應當認定工傷或第十五條規定視同工傷的情形,故判決維持人社局作出的《工傷認定決定書》
    【提起上訴】
    崔龍海不服提起上訴。
    人社局答辯稱:崔龍海當日的上班時間是晚上8點至第二天早上8點,而崔龍海發生交通事故的時間是當日凌晨4時許,屬于上班時間,崔龍海并沒有有效證據證明該事故發生于合理的下班途中。因此,人社局作出的《工傷認定決定書》,認定事實清楚,證據確鑿,適用法律、法規正確,程序合法,依法應予以維持。
    公司稱:崔龍海當日的上班時間是晚上8點至第二天早上8點,而發生交通事故的時間是當日凌晨4時許,屬于上班時間。且事發當日崔龍海是未經批準強行離開工廠發生事故,故崔龍海發生事故并不屬合理的下班途中。
    【二審判決】
    佛山中院經審理后做出如下判決。
    本院認為:
    崔龍海于2013年4月20日凌晨4時2分左右在上班時間未經公司主管批準提前離開公司,后發生交通事故而受傷,事實清楚、證據確鑿,社保部門據此認為崔龍海的受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定不認定為工傷或者視同工傷,適用法規正確。
    《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。該規定的“上下班途中”指的是合理的上下班時間和合理的上下班路線。
    對于崔龍海在本次交通事故中承擔次要責任以及上訴人是在合理的下班路線發生交通事故的事實,訴訟當事人并無異議,本案審查的核心是崔龍海發生交通事故是否在合理的下班時間,而下班時間的合理性應指職工離開單位的時間是否符合用人單位的上下班規定以及是否在合理范圍內。
    根據原審法院查明的事實可知,崔龍海在距離興橋公司規定的下班時間還有4小時的情況下,未向主管請假并得到主管的批準便擅自早退離開公司,故崔龍海離開公司的時間顯然不屬合理的下班時間。社保部門認定崔龍海未經批準提前下班不屬合理的下班時間并無不當。
    綜上,駁回上訴,維持原判。


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