• 勞務人員與企業勞動關系糾紛的相關案例(一)
    2021.05.28
      案例:孫長生訴鄭州市馨禧成物業服務有限公司勞動爭議糾紛案

     
    【基本案情】
     
      原告孫長生訴稱:2012年11月16日,原告到被告鄭州市馨禧成物業服務有限公司處工作,雙方未簽訂勞動合同。約定每月工資1500元,工作期間每周準休一天,每天工作12小時,節假日未支付加班工資。2013年6月20日,被告將原告辭退,原告申請勞動仲裁無果。后,原告訴至法院請求判令被告支付未簽勞動合同的雙倍工資24100元,拖欠的工資1500元,加班費12200元。
     
      被告鄭州市馨禧成物業服務有限公司辯稱:原告到被告處工作時,已年滿60周歲,不具備簽訂勞動合同的主體資格,其已經享受新型農村社會養老保險待遇,根據相關法律規定,用人單位與已依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生爭議的,按勞務關系處理,故雙方之間不存在勞動關系,被告無需向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;原告請求支付一個月工資1500元,與事實不符,原告最后一個月上班20天,應支付其1000元;原告要求支付加班費無事實根據,因被告實行每天不超過8小時工作制度,且中間調休。
     
      法院經審理查明:2012年11月16日,原告到被告處從事秩序員工作,工作場所在鴻祥廣場(萬山路與索河路交叉口)。原、被告之間口頭約定工資為每月1500元。被告每月將原告的勞動報酬打入原告銀行賬戶。后因原、被告之間產生糾紛,被告于2013年6月20日將原告辭退。原告隨即向滎陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,同年6月26日,仲裁委員會以申訴內容不屬于勞動人事仲裁受案范圍為由決定不予受理。另查明,原告孫長生未享受職工養老保險,未領取退休金,按月領取新型農村社會養老保險金。
     
    河南省滎陽市人民法院于2013年11月6日作出(2013)滎民初字第670號民事判決:駁回原告孫長生的訴訟請求。宣判后,孫長生不服,向鄭州市中級人民法院提起上訴。鄭州市中級人民法院于2014年3月19日作出(2014)鄭民一終字第219號民事判決:一、撤銷河南省滎陽市人民法院(2013)滎民初字670號民事判決;二、被上訴人鄭州市馨禧成物業服務有限公司于本判決生效后十日內支付上訴人孫長生未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額9000元;三、駁回上訴人孫長生的其他訴訟請求。
     
    法院觀點:
     
    一、超過法定退休年齡人員與用人單位之間的關系界定應當區別對待?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按照勞務關系處理。”亦即應將已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議按勞務關系處理;未享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位發生的爭議,按勞動關系處理。
     
     勞動關系兼具人身性和財產性。勞動者享受養老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經長期穩定的工作多年,具備了從原用人單位退休或者享受養老待遇的相應條件,退休人員的養老、醫療保險等各項福利享受直至死亡,與原單位的人身關系不因退休而改變。通過繳納職工養老保險將用人單位的責任轉移給了社會,此種關系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關系的可能性和必要性。因此,已經享受養老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的爭議應按勞務關系處理。反之,未享受養老保險待遇或領取退休金的人員,在其與用人單位之間建立的關系符合勞動關系的特征時,應按照勞動關系處理。因此,應將是否已經享受養老保險待遇或領取退休金作為衡量是否具有勞動關系的依據,而不能簡單的以是否超過法定退休年齡為標準。當然,審判實踐中,超過法定退休年齡的勞動者與其他勞動者的權利也存在一定的差別,如基于目前相關法律的規定,用人單位無法為超齡勞動者辦理養老、醫療、工傷等社會保險手續,因此,審判實踐中,不能因用人單位未盡上述義務而判決用人單位承擔責任。
     
    二、如何理解《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定的“養老保險待遇”
     
    根據就業狀況、戶籍類型的不同,我國基本養老保險分為三類:職工基本養老保險、城鎮居民社會養老保險、新型農村社會養老保險。職工基本養老保險由用人單位和職工個人按照繳費比例繳納,職工在達到法定條件時,按月領取基本養老金,直至死亡。職工養老保險一般與本人退休前工資相差不大;城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成,適用于沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民;新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的方式。凡是參加“新農保”、年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的村、鎮戶籍的老年人,均可按月領取養老金?,F階段,我國城鎮居民社會養老保險、新型農村社會養老保險與職工養老保險在資金來源、繳費基數、發放基數、基本功能等方面存在較大差異。城鎮居民社會養老保險、新型農村社會養老保險具有社會福利性質,其在養老功能、與用人單位的關聯性等方面明顯弱于職工養老保險。因此,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條中規定的“已經依法享受養老保險待遇”應理解為已經依法享受職工養老保險待遇。
     
    五、空掛資質的個人與用人單位不存在實際用工關系,發生的糾紛不屬于勞動爭議
     
    裁判主旨:勞動爭議案中,不能僅以存在書面勞動合同,就認定雙方當事人存在勞動關系。認定勞動關系是否存在,不僅應審查其主體是否適格、是否有書面勞動合同,還應審查雙方當事人之間是否符合勞動關系的實質要件,是否發生實際用工,勞動者是否提供有償勞動并接受用人單位管理。“空掛資質”的個人與單位之間不存在實際用工關系,由此發生的糾紛不屬于勞動爭議。


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